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關于黃河源
人才理念ABOUT US
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人力資源定位:
 
激發員工潛能促進健康成長,提升組織能力推動戰略實現。
 
指導思想:
 
以事業平臺感召人,優厚待遇吸引人,出色文化凝聚人,創造條件造就人。
 
基本策略:
招聘與任用
 
品德優先,能力為要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。
 
標準明晰,先內后外。不斷完善職位體系和能力模型,明確用人標準;遵循“先內部后外部”的原則,空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規范來確保用人過程的透明。
員工發展
 
以市場為導向,以客戶為中心,責任共擔?;坪釉錘菡鉸閱勘曄迪值哪芰σ蠊菇ㄈ瞬排嘌逑?,員工和黃河源共同承擔能力提升的責任,員工自身是其個人發展的主體,直接領導是員工發展的指導者,人力資源部門是員工發展的組織者,三方保持良好的互動與溝通,使員工需求和企業需求能夠找到合適的契合點,讓員工能夠隨黃河源共同成長。
激勵機制
 
市場牽引,有效激勵。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利,吸引保留人才;實施豐富、正向的激勵手段,激發員工創新潛能。
 
價值共建,價值共享??凸燮攔澇憊ぴ鶉?、能力與業績,激發員工與企業共創事業、共享成果的激情。
退出機制
 
合理保障,適度淘汰?;坪釉淳∑淥?,為忠誠事業并做出貢獻的員工提供合理的保障;同時也將適度淘汰不符合黃河源文化與戰略績效要求的員工,保持人才的良性循環。

蘭州黃河源食品飲料有限公司是集研發、生產、銷售于一體的大型專業化、現代化的股份制公司,擁有西北較大的純凈水、飲料生產基地。   公司生產的“黃河源”牌純凈水取自地下深層無污染巖層水,多年以來黃河源人本著“居安思?!【游K冀鋇納胬砟?..
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